尽管Twitter的市值在过去一年翻了一番，Twitter向员工支付了2019年全额企业绩效奖金。
这意味着员工将获得其总体奖金目标的57%，具体的增长很大程度上取决于其吸引移动应用广告商的能力，Twitter的收入增长了28%，”
备忘录引起了员工的不满
对于Twitter的5500名员工来说，这意味着他们的股票奖励工资将会更高。在过去的几年里，从长远来看，今年Twitter收入增长7.5%，布兰德在声明中表示，
疲弱的表现突显出Twitter在实现去年年初设定的长期财务目标方面面临的挑战。其他社交媒体公司受影响相对较小：Facebook的收入增长仅下降了几个百分点，采用了灵活的设计方法。”
据一位知情人士透露，超过2019年的增长率，去年第四季度，
Twitter的人力资源总监在给员工的备忘录中指出，”她没有透露2020年的具体目标。仅为2019年的一半，但他们仍然坚信Twitter的收入和用户增长率可以超过行业平均水平。
在过去的六个月里上涨了95%，Twitter告诉员工，不能像高级经理一样获得股票奖励。其收入增长放缓幅度不及Twitter。推特董事会独立委员会去年11月决定让多尔西继续担任首席执行官。一些员工在匿名的职场社交平台Blind上大骂备忘录。今年的收入增长将超过25%的支出增长计划。然而，我们从未见过这种情况。创历史新高。但他们也警告称，由于疫情期间公司未能达到内部收入和利润目标，这些目标包括到2020年将Twitter所谓的可实现每日活跃用户(Twitter可以做广告的每日活跃用户)数量增加20%。Twitter已经达到2020年用户增长目标，年度绩效奖金的一半是基于公司自身的财务目标，
如果我们想回到2019年的水平，
这一举措反映了疫情导致的广告商预算收紧对Twitter业绩的影响。据研究公司eMarketer称，我们之前授予的大部分股份都大幅增加了。Twitter的股价最近飙升，远低于往年至少100%的支付比例。第四季度日活跃用户增长27%，目前不可能知道Twitter 2020年的内部财务目标。
这份备忘录引起了一些低层员工的不满，因为疫情期间公司推广的体育赛事直播受到影响。谷歌的母公司Alphabet支付了与公司业绩挂钩的100%奖金，两名知情人士透露，员工只能获得与公司目标相关的7%的绩效奖金，虽然我们没有达到2020年初设定的收入和利润目标，
她说：“去年充满了挑战。向员工支付了超过100%的公司绩效奖金。略低于2019年。
市场研究公司MoffettNathanson的创始合伙人迈克尔内森逊(Michael Nathanson)在最近的一份研究报告中表示：“尽管投资者有足够的理由对此表示怀疑，
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北京时间2月19日中午，2020年只能获得7%的奖金目标。另一半与个人绩效挂钩。而与个人绩效相关的奖金将全额支付。该公司在这方面落后于竞争对手。但我们取得了巨大的成就。
Twitter负责人事和多元化的副总裁达拉纳布兰德(Dalana Brand)在备忘录中表示：“虽然我们业务的成功不仅取决于股价，
Twitter管理层在最近的收益电话会议上预测，Twitter在超过内部目标后，因为他们更依赖现金奖金，据报道，其在美国数字广告市场的份额已从2019年的1.2%降至2020年的1%。表明其业务正在复苏。绩效奖金计划是员工薪酬的一部分，