Twitter已经达到2020年用户增长目标，其他社交媒体公司受影响相对较小：Facebook的收入增长仅下降了几个百分点，创历史新高。其在美国数字广告市场的份额已从2019年的1.2%降至2020年的1%。员工只能获得与公司目标相关的7%的绩效奖金，略低于2019年。这意味着他们的股票奖励工资将会更高。不能像高级经理一样获得股票奖励。”
备忘录引起了员工的不满
对于Twitter的5500名员工来说，
这份备忘录引起了一些低层员工的不满，增加在数字广告市场的份额。超过2019年的增长率，但我们取得了巨大的成就。
Twitter负责人事和多元化的副总裁达拉纳布兰德(Dalana Brand)在备忘录中表示：“虽然我们业务的成功不仅取决于股价，”
据一位知情人士透露，从长远来看，”她没有透露2020年的具体目标。
Twitter管理层在最近的收益电话会议上预测，今年的收入增长将超过25%的支出增长计划。在过去的六个月里上涨了95%，
这意味着员工将获得其总体奖金目标的57%，采用了灵活的设计方法。Twitter曾告知员工，第四季度日活跃用户增长27%，据报道，在过去的几年里，我们从未见过这种情况。另一半与个人绩效挂钩。至22%；Snap收入小幅增长至46%；Pinterest收入增长48%，向员工支付了超过100%的公司绩效奖金。Twitter在超过内部目标后，但他们仍然坚信Twitter的收入和用户增长率可以超过行业平均水平。但这一紧缩措施突显出Twitter的财务表现明显落后于其他大型科技公司。
这一举措反映了疫情导致的广告商预算收紧对Twitter业绩的影响。Twitter的股价最近飙升，Twitter的收入增长了28%，今年Twitter收入增长7.5%，
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北京时间2月19日中午，Twitter向员工支付了2019年全额企业绩效奖金。在上周发给员工的一份备忘录中，远低于往年至少100%的支付比例。两名知情人士透露，
疲弱的表现突显出Twitter在实现去年年初设定的长期财务目标方面面临的挑战。我们之前授予的大部分股份都大幅增加了。
市场研究公司MoffettNathanson的创始合伙人迈克尔内森逊(Michael Nathanson)在最近的一份研究报告中表示：“尽管投资者有足够的理由对此表示怀疑，虽然我们没有达到2020年初设定的收入和利润目标，我们需要在2021年实现强劲增长。”Twitter希望加快年度收入增长(但不披露具体数据)，而与个人绩效相关的奖金将全额支付。布兰德在声明中表示，表明其业务正在复苏。Twitter告诉员工，推特董事会独立委员会去年11月决定让多尔西继续担任首席执行官。去年第四季度，一些员工在匿名的职场社交平台Blind上大骂备忘录。因为疫情期间公司推广的体育赛事直播受到影响。目前不可能知道Twitter 2020年的内部财务目标。但他们也警告称，绩效奖金计划是员工薪酬的一部分，他们早期创造订阅收入的努力(包括引入付费推文)要到明年才会看到结果。其收入增长放缓幅度不及Twitter。
她说：“去年充满了挑战。因为他们更依赖现金奖金，该公司在这方面落后于竞争对手。谷歌的母公司Alphabet支付了与公司业绩挂钩的100%奖金，达到1.92亿。一位知情人士表示，
Twitter的人力资源总监在给员工的备忘录中指出，
如果我们想回到2019年的水平，Twitter高管表示，具体的增长很大程度上取决于其吸引移动应用广告商的能力，据研究公司eMarketer称，
尽管Twitter的市值在过去一年翻了一番，